Gute Gründe, zu ORION Pharma zu kommen
Wir glauben an den Zusammenhang zwischen der Wertschätzung für unsere Mitarbeiter und unserem unternehmerischen Erfolg. Es ist uns wichtig, dass sie gern zur Arbeit kommen. Und dafür tun wir bei ORION Pharma einiges.
Wir finden es nur fair, den Einsatz unserer Mitarbeiter leistungsgerecht zu vergüten. Sind wir als Unternehmen erfolgreich, werden Sie selbstverständlich daran beteiligt. Wir blicken gemeinsam mit Ihnen in die Zukunft, investieren gern in Ihre Weiterbildung und bieten flexible Modelle für die Altersvorsorge an.
Wer sich den Claim „Building well-being“ auf die Fahnen schreibt, muss dieses Credo auch intern mit Leben füllen. Work-Life-Balance ist bei ORION Pharma nicht nur ein Schlagwort, sondern gelebte Firmenkultur. Denn volles Engagement kann nur bringen, wer sich immer wieder regeneriert und Auszeiten gönnt. Wir unterstützen Sie in allen Lebensphasen mit flexiblen, familienfreundlichen Arbeitszeitmodellen.
Unsere modernen Büros sind hell, die Arbeitsplätze nach ergonomischen Gesichtspunkten gestaltet. Es steht jederzeit frisches Obst bereit und unsere „Schreibtischtäter“ können in regelmäßigen Abständen eine wohltuende Massage in Anspruch nehmen. Darüber hinaus bieten wir Ihnen regelmäßige Programme zur Gesundheitsförderung sowie Kostenzuschüsse für Präventionskurse an.
Die gesetzliche Rente wird bei vielen nicht ausreichen, damit im Alter der gewohnte Lebensstandard beibehalten werden kann. Mit der betrieblichen Altersvorsorge bei ORION Pharma sind Sie gleich zweigleisig gut aufgestellt:
1. Direktversicherung
ORION Pharma schließt eine Direktversicherung für Sie ab, die sofort unverfallbar ist. Einmal jährlich zahlt die ORION Pharma für Sie einen Beitrag in diesen Vertrag. Der Beitrag ist dynamisch und richtet sich nach der jährlich steigenden Rentenversicherungs-Bemessungsgrenze. Im Jahr 2021 bedeutete das eine Einzahlung durch ORION Pharma in Höhe von 3.408€.
Darüber hinaus können Sie einmal jährlich zum 01.12.-ggf. durch Bruttoumwandlung Ihres 13. Gehaltes noch einmal dieselbe Summe (Jahr 2021 € 3.408) in die Direktversicherung einzahlen. Die Einzahlung ist sozialversicherungspflichtig, aber steuerfrei.
2. Zeitwertkonten
Viele Mitarbeiter brauchen im Laufe ihres Berufslebens mehr Zeit für ihr Privatleben: z. B., wenn die Kinder klein sind, die eigenen Eltern pflegebedürftig werden oder weil sie sich den lang gehegten Wunsch nach einer längeren Weltreise erfüllen möchten. Wieder andere wollen Zeit in eine längere Weiterbildung investieren oder möchten schlicht früher in Rente gehen. ORION Pharma nimmt die Wünsche der Mitarbeiter ernst und bietet auch jüngeren Mitarbeitern eine bezahlte längere Freistellungsoption (Sabbatical) an. Mit einem Zeitwertkonto können Sie eine längere Auszeit ohne finanzielle Einbußen nehmen.
Sie können dabei neben Überstunden, nicht verbrauchten Urlaubstagen oder Mehrarbeitszeiten auch Teile des Gehalts oder Einmalzahlungen einzahlen. Die Zeitanteile wie z. B. Überstunden werden dabei in Geld umgerechnet und dann dem Konto gutgeschrieben. Vorteilhaft ist dabei, dass die Sparbeträge auf Basis der Bruttoeinkünfte berechnet werden. Die Einzahlungen sind daher frei von Steuern und Sozialversicherungsabgaben. Diese fallen erst in der Freistellungsphase an – in der Höhe des dann gültigen Steuersatzes. Da dieser in der Freistellungsphase geringer sein kann als in der Ansparphase, sparen Sie dann damit sogar Steuern.
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